Mindst hvert tredje år gennemfører KVUC en medarbejdertilfredshedsundersøgelse (MTU) samt en arbejdspladsvurdering (APV) af det fysiske og det psykiske arbejdsmiljø på KVUC.
De seneste MTU og APV-undersøgelser blev gennemført i vinteren 2021.
Til gennemførelsen af MTU’en besluttede samarbejdsudvalget på KVUC at anvende et koncept som bygger på Professionel Kapital, Undersøgelseskonceptet er udviklet for Gymnasielærerforeningen (GL) af arbejdsmarkedsforskeren Tage Søndergaard. Det samme koncept blev anvendt i 2015 og i vinteren 2017/18.
APV-undersøgelsen blev udarbejdet af Arbejdsmiljøudvalget på KVUC og havde til formål at belyse centrale temaer vedr. det fysiske og psykiske arbejdsmiljø på KVUC – sidstnævnte bl.a. med det formål at supplere og nuancere resultaterne af MTU’en.
Der følges op APV’en og MTU’en i de forskellige afdelinger (HF, AVU, TAP og ledelse) samt på tværs i et samarbejde mellem Samarbejdsudvalget og Arbejdsmiljøorganisationen på KVUC.
Om professionel kapital
Professionel kapital er et begreb, der er udviklet af Andy Hargreaves og Michael Fullan, som begge har arbejdet med skoleudvikling og -forskning i Canada i en årrække.
I professionel kapital er der fokus på tre faktorer:
- Social kapital: Den mest fundamentale faktor i professionel kapital, der omhandler arbejdspladsens sammenhængskraft som følge af:
-
- Stærke relationer – mellem kolleger og mellem ansatte og ledelse
- Videndeling, samarbejde og tillid
- Fælles sprog, fælles mål om kerneopgaven og gensidig respekt
- Human kapital: Den enkelte medarbejders faglige viden og kunnen
- Beslutningskapital: Medarbejdernes evne til at træffe professionelle og fagligt begrundede beslutninger i forskellige situationer opnået via erfaring, øvelse og feedback fra andre, hvilket fordrer et åbent miljø, hvor man deler erfaringer med andre (jf. Social Kapital).
