Om KVUC

Medarbejdertrivsel


På KVUC vil vi gerne skabe et godt arbejdsmiljø, som understøtter medarbejdernes trivsel og udvikling. Derfor gennemfører vi løbende undersøgelser og samtaler med medarbejderne for at sikre kvaliteten på området.

Undersøgelserne af medarbejdernes trivsel og udvikling omfatter medarbejdertilfredshedsundersøgelser (MTU), arbejdspladsvurderinger (APV), medarbejderudviklingssamtaler (MUS) og medarbejderporteføljesamtaler for lærerne. Herudover gennemføres også LUS-samtaler med ledere og chefer.

På baggrund af undersøgelserne og samtalerne udvikler vi handleplaner for at kunne operationalisere det videre arbejde med kvalitetssikringen af arbejdsmiljøet samt medarbejdernes trivsel og udvikling.

  • Medarbejdertilfredshedsundersøgelse og arbejdspladsvurdering

    Mindst hvert tredje år gennemfører KVUC en medarbejdertilfredshedsundersøgelse (MTU) samt en arbejdspladsvurdering (APV) af det fysiske og det psykiske arbejdsmiljø på KVUC. MTU'en kan gøre det ud for APV om psykisk arbejdsmiljø. 

    De seneste MTU og APV-undersøgelser blev gennemført i vinteren 2021. De næste gennemføres i efteråret 2024. 

    Til gennemførelsen af MTU’en har KVUC siden 2015 anvendt et koncept som bygger på Professionel Kapital.  Undersøgelseskonceptet er udviklet for Gymnasielærerforeningen (GL) af arbejdsmarkedsforskeren Tage Søndergaard. 

    Der følges op APV’en og MTU’en i de forskellige afdelinger (HF, AVU, TAP og ledelse) samt på tværs i et samarbejde mellem Samarbejdsudvalget og Arbejdsmiljøorganisationen på KVUC.

  • Medarbejderudviklingssamtaler og medarbejderporteføljesamtaler
    Medarbejderudviklingssamtalerne (MUS) er planlagte, systematiserede samtaler. Som forberedelse til samtalen udleveres et skema, som medarbejderen kan tage udgangspunkt i. Samtalerne drejer sig om job- og arbejdsindhold, kompetenceudvikling, trivsel og samarbejde, men kan i øvrigt berøre alle forhold, som medarbejderen ønsker at diskutere med ledelsen.
     
    Medarbejderporteføljesamtalerne er samtaler, hvor medarbejderen (i dette tilfælde læreren) og personalelederen kigger på, om der er balance mellem opgaver og tidsforbrug og drøfter ønsker og behov for justeringer i det kommende semester. Porteføljesamtalerne kan også tage afsæt i et specifikt tema som fx evaluering af undervisning eller indretning af undervisningsplatform.

Vælg den uddannelse, du er i gang med at tilmelde dig.

Tilmelding til HF, AVU og FVU
HF - Gymnasial uddannelse
AVU - 9. og 10. klasse for voksne
FVU - Læse, skrive og regne
Tilmelding til GS
GSK - Gymnasiale suppleringskurser
SOF - Supplerende overbygningsforløb